Dzisiejszy rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny. Aby wyróżnić się spośród mas i przyciągnąć największe talenty, firmy szukają kreatywnych sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników. Jedną ze strategii, którą organizacje coraz częściej stosują, są programy zatrudniania młodzieży. Dzięki programom zatrudnienia młodzieży, pracodawcy oferują pracownikom w wieku 16-24 lat możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, jednocześnie uczęszczając do szkoły. Programy te mogą być korzystne zarówno dla firmy, jak i dla pracownika. Jako pracodawca, programy zatrudniania młodzieży pozwalają zatrudnić wykwalifikowanych kandydatów po niższej stawce niż starszych kandydatów. Jako pracownik, zyskujesz cenne doświadczenie zawodowe i możliwości nawiązywania kontaktów, a także miłe referencje podczas ubiegania się o przyszłą pracę i możliwości akademickie. W tym artykule przedstawiamy niektóre z zalet i wad programów zatrudniania młodzieży, abyś mógł zdecydować, czy są one odpowiednie dla Twojej firmy.
Zalety programów zatrudnienia młodzieży
Programy zatrudnienia młodzieży pozwalają na zatrudnienie najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do pracy, pomimo ich wieku. Może to być szczególnie pomocne w dziedzinach, które są zdominowane przez jedną płeć, takich jak STEM lub pielęgniarstwo. Badania wykazały, że kobiety są mniej skłonne do ubiegania się o pracę, jeśli firma nie ma dobrej reputacji w zakresie tworzenia przyjaznego miejsca pracy dla kobiet. Pracodawcy mogą zatrudniać najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do pracy, niezależnie od wieku, poprzez programy zatrudnienia młodzieży.
Zatrudniając pracowników do programów zatrudnienia młodzieży, pracodawcy mogą również ustalić niższe oczekiwania dotyczące wydajności i obowiązków zawodowych, w porównaniu do pracowników pełnoetatowych. Może to ułatwić zaakceptowanie kandydatów, którzy nie mają doskonałych ocen lub zajęć pozalekcyjnych.
Zatrudniając pracowników poniżej 24 roku życia, pracodawcy mogą również uniknąć konieczności płacenia dodatkowych podatków. Programy zatrudnienia młodzieży pozwalają pracownikom zarabiać mniej niż 450 dol. miesięcznie, gdy są jeszcze w szkole. Mogą również zarabiać mniej niż $13 za godzinę, co jest minimalną płacą dla pracowników, którzy mają 16 lat i więcej.
Budowanie kultury korporacyjnej i świadomości marki
Firmy, które wykorzystują programy zatrudnienia młodzieży do zatrudniania pracowników, mogą budować kulturę korporacyjną i świadomość marki poprzez interakcje ze stażystami. Program pozwala dać studentom przedsmak tego, jak to jest pracować w Twojej firmie, aby mogli rozwinąć zainteresowanie pracą w niej w pełnym wymiarze godzin. Na przykład, jeśli Twoja firma jest firmą technologiczną, możesz zaoferować staż, w którym pracownicy są mentorami dla stażystów. Tworzy to zabawne środowisko, w którym studenci mogą zadawać pytania i zapoznać się z kulturą firmy, kiedy jeszcze są w szkole. Programy te pozwalają również na budowanie marki firmy jako pracodawcy z wyboru, co może pomóc w zatrudnieniu najlepszych talentów po ukończeniu studiów.
Umożliwiają pracownikom zdobycie doświadczenia zawodowego
Jedną z największych zalet programów zatrudnienia młodzieży jest to, że pozwalają one pracownikom zdobyć cenne doświadczenie zawodowe, gdy są jeszcze w szkole. Gdy pracownik zarabia mniej niż 450 dolarów miesięcznie, może zdobyć doświadczenie zawodowe bez ponoszenia dodatkowych kosztów dla pracodawcy. Doświadczenie zawodowe może pomóc studentom w znalezieniu pracy po ukończeniu szkoły, a także może pomóc im w podjęciu decyzji o wyborze ścieżki kariery.
- Admin